Nos expertises
De la prévention à la résolution des situations RH sensibles, Jurisk RH vous accompagne à chaque étape.
Une allégation de harcèlement peut déstabiliser toute une organisation.
Jurisk RH accompagne les employeurs, les RH et les consultants pour prévenir les crises, conduire les enquêtes internes, restaurer le dialogue et développer les compétences des acteurs de l'entreprise.
Une même situation peut nécessiter plusieurs formes d'accompagnement.
Une allégation de harcèlement peut conduire à un diagnostic, une enquête interne, une médiation, puis à une formation des équipes pour prévenir la réapparition de situations similaires. Jurisk RH vous accompagne avec une approche globale, adaptée à chaque contexte.
dont formation éligible CPF
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Anticiper les situations sensibles, sécuriser les pratiques RH, accompagner les managers et renforcer les politiques de prévention.
Accompagnement droit RH®
Évaluer objectivement les faits, analyser les situations, éclairer la prise de décision et sécuriser les démarches de l'employeur
Secours santé mentale entreprise®
Une démarche sécurisée.
Réouvrir le dialogue, prévenir l'escalade des tensions et favoriser des solutions durables
Osez la Médiation ®
PREVENIR
→ Découvrir
COMPRENDRE
→ Découvrir
RESTAURER
→ Découvrir
TRANSMETTRE
→ Découvrir
.Développer les compétences des RH, managers et consultants grâce à une approche fondée sur des situations réelles
Consultation sur une problématique
Vous ne savez pas quelle solution est la plus adaptée ?
Échangeons sur votre situation et identifions ensemble l'accompagnement le plus pertinent.
Contactez nous : info@jurisk-rh.com
La méthode Jurisk RH®
Identifier → Analyser → Agir → Pérenniser
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Identifier : comprendre la situation et qualifier le risque.
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Analyser : enquête, diagnostic et évaluation des enjeux.
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Agir : conseil, médiation ou accompagnement opérationnel.
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Pérenniser : formation, retour d'expérience et prévention.