L'allégation de harcèlement en médiation

Description du service

OBJECTIFS ● Distinguer Harcèlement et Risques Psycho-Sociaux professionnels pour identifier le périmètre d’intervention en entreprise ● Repérer la place de la médiation « harcelement » et ses spécificités ● Gérer les spécificités de l’invocation de harcèlement en médiation et adapter sa pratique (allegation en cours de médiation, médiation spécifiquement harcelement) PROGRAMME 1/ Identifier notions, et les acteurs ● Spécificité du RPS professionnel et lien avec le harcèlement ● Les acteurs du système en entreprise et l’impact sur le dispositif de signalement ● Le/les harcèlements en entreprise 2/ Le recours à la médiation est il adapté ? • Pertinence de la demande d’intervention au regard du contexte et des parties prenantes • Relation du médiateur avec le donneur d’ordre . préparer la médiation au regard du risque d’allégation de harcèlement, • Articulation de la médiation en cas d’enquête harcèlement 3/Spécificité de la médiation demandée spécifiquement en harcèlement ● Cadre juridique art 1152-6, mise en oeuvre / précaution sur médiation autre ● allégation en cours de médiation (non identifie harcèlement) ● Obligation de signalement , d’assistance? ● La restitution au prescripteur...