CSE, Travail et Dialogue Social : construire ensemble une culture de coopération durable
- Pascal GAILLAGOT
- 24 oct.
- 4 min de lecture
Dans un monde du travail en mutation rapide, où tensions, incertitudes et besoins d’adaptation permanente coexistent, le dialogue social est plus que jamais un levier stratégique pour la performance et la cohésion interne. Pourtant, cette notion reste souvent mal comprise ou reléguée à de simples obligations légales.
Jurisk RH propose une formation opérationnelle et humaine dédiée aux acteurs du dialogue social – chefs d’entreprise, RH, élus du CSE, représentants syndicaux – pour transformer la relation sociale en véritable outil de co-construction.
Le dialogue social : plus qu’un cadre légal, un outil de régulation dynamique
Le dialogue social s’appuie sur plusieurs piliers : information, consultation, concertation, négociation. Ces notions sont structurées juridiquement par la loi Travail du 8 août 2016, qui a redéfini les modalités de négociation en entreprise.
Mais au-delà du droit, ce sont les comportements, les postures et les dynamiques interpersonnelles qui font la qualité réelle du dialogue. Il s'agit de transformer les échanges en coopération durable, même en contexte de tension sociale.
Une formation ancrée dans la réalité des entreprises
La formation proposée par Jurisk RH se déroule sur deux jours (14 heures), en intra ou interentreprises. Elle vise à :
Identifier les origines et enjeux du dialogue social dans votre structure
Comprendre les rôles, attentes et freins des différents acteurs (direction, élus, syndicat, management…)
Favoriser des comportements adaptés à la négociation
Articuler les dimensions individuelles et collectives pour construire un cadre social pérenne
Co-construire une feuille de route concrète et adaptée à votre entreprise
À qui s’adresse cette formation ?
Cette session est conçue pour un public expérimenté ou en situation opérationnelle :
Dirigeants de TPE/PME
Responsables ou chargés RH
Élus du Comité Social et Économique (CSE)
Représentants syndicaux
Managers concernés par les négociations collectives
🔸 Prérequis : avoir une expérience professionnelle en entreprise
🔸 Accessibilité : des adaptations sont possibles pour les personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour en discuter.
Un programme structuré et progressif
✅ Jour 1 : Cadre, rôles et dynamiques
Le dialogue social : concepts, textes et représentations
Identifier les acteurs et leurs motivations
Négociation, consultation, concertation : qui fait quoi et quand ?
Cas pratiques : retour sur vos expériences en entreprise
✅ Jour 2 : Méthodes, outils et co-construction
Les comportements en négociation (écoute active, expression constructive, gestion de la désapprobation)
L’articulation entre contribution individuelle et intelligence collective
Élaboration d’un cadre de régulation sociale : méthode, thématiques, calendrier, canaux de communication
Simulations et mises en situation
🎓 Évaluation : exercices pratiques, quiz de validation, échanges oraux
📄 Document remis : attestation de fin de formation + supports pédagogiques
💼 Modalités pratiques
Durée : 2 jours – 14 heures
Format : présentiel
Tarifs :
Intra entreprise : 1600 € HT/jour/groupe de 6 personnes
Interentreprises : 400 € HT/jour/personne
Lieu : en vos locaux ou salle réservée par nos soins
Intervenant : spécialiste RH, praticien en relations sociales agréé par l’Institut Formation du Ministère du Travail
Inscription : dossier à transmettre (devis signé + convention + règlement) – délai 1 semaine à 1 mois selon financeur
🚀 Pourquoi cette formation est stratégique pour votre entreprise ?
✔ Mieux comprendre les règles… mais surtout les humains
Le dialogue social ne se résume pas à des textes. Il prend vie dans des échanges humains, parfois tendus, souvent sensibles. Apprendre à les réguler, c’est réduire les conflits futurs.
✔ Anticiper les tensions et créer du lien
Mener des négociations constructives permet de désamorcer des crises, renforcer la confiance et faciliter les transitions (réorganisations, QVT, télétravail…).
✔ Construire une gouvernance participative
Les entreprises performantes aujourd’hui sont celles qui savent conjuguer respect du cadre légal et innovation sociale. C’est exactement l’objectif de cette formation.
📍 Jurisk RH : un acteur de terrain, implanté dans les Bouches-du-Rhône
Nous intervenons sur tout le département (13) : Aix-en-Provence, Marseille, Aubagne, Salon-de-Provence, Arles…Notre ancrage local nous permet de comprendre les spécificités sociales, les acteurs syndicaux et les réalités de terrain propres à votre secteur.
🗣 Ils ont suivi la formation Jurisk RH…
« Nous avons appris à mieux écouter, à nous positionner sans tension dans les échanges CSE-direction. L’ambiance a changé. »— Responsable RH, PME secteur logistique, Marseille
« C’est rare de trouver une formation qui parle à la fois du droit, du terrain, et du facteur humain. Très complet. »— Élu CSE, entreprise industrielle, Aix
📝 Renforcer le lien social dans votre entreprise
CSE, dialogue social, relations de travail… Derrière ces termes se cachent de vrais enjeux humains, juridiques et organisationnels. La formation Jurisk RH vous propose de les aborder en profondeur, avec méthode et pragmatisme, pour renforcer le lien social dans votre entreprise.
📌 Formez vos équipes, co-construisez votre cadre social, sécurisez vos relations collectives.Prenez RDV dès aujourd’hui pour échanger sur vos besoins :➡️ www.jurisk-rh.fr
Dans votre travail, besoin d'un conseil, d'être accompagné dans les domaines suivants ?
Contactez-nous :
Notre site : juRISK-rh
Téléphone : 04 26 83 31 91
Nous écrire : info@jurisk-rh.com
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