Une initiative originale et qualitative pour la médiation judiciaire

Pascal GAILLAGOT
17 août
3 min de lecture

Quand l’expertise RH rencontre les exigences du droit : l’approche Jurisk RH en Bouches-du-Rhône

La médiation judiciaire : une réponse moderne aux conflits de travail

Dans un monde professionnel en mutation, les litiges liés au travail — qu’il s’agisse de harcèlement moral, de ruptures de contrat conflictuelles ou de tensions relationnelles — se multiplient. Face à la lourdeur et au coût des procédures judiciaires classiques, la médiation judiciaire émerge comme une solution innovante, humaine et rapide. Elle permet de réconcilier les parties, de restaurer le dialogue et d’éviter l’escalade juridique.

C’est dans ce contexte que Jurisk RH propose une initiative originale et qualitative en matière de médiation judiciaire et professionnelle, s’appuyant sur son expertise unique en droit du travail, prévention des RPS et accompagnement RH, notamment sur le territoire des Bouches-du-Rhône (Marseille, Aix-en-Provence, Salon-de-Provence, Aubagne…).

Jurisk RH, le droit du travail : Quels sont les 3 types de harcèlement ?

Une approche hybride entre juridique et humain

Contrairement à une simple procédure contentieuse, la médiation offre un cadre confidentiel, neutre et constructif pour désamorcer les conflits. Jurisk RH apporte ici une valeur ajoutée précieuse : son double positionnement, à la fois juridique (connaissance fine du droit du travail, des obligations légales de l’employeur, du cadre CSE, etc.) et humain (écoute active, compréhension des dynamiques relationnelles, prévention du harcèlement).

🔹 Conflits interpersonnels

🔹 Allégations de harcèlement

🔹 Tensions managériales

🔹 Mal-être au travail, départs conflictuels

🔹 Relations CSE-direction

Toutes ces situations, fréquentes et souvent complexes à traiter en interne, peuvent bénéficier d’une médiation ciblée pour restaurer l’équilibre, préserver la santé psychologique des salariés et éviter le contentieux prud’homal.

Une implantation locale forte : Marseille, Aix, Salon, Aubagne…

Installée au cœur des Bouches-du-Rhône, Jurisk RH se distingue par une connaissance précise du tissu local (PME, TPE, collectivités, établissements publics et grandes entreprises industrielles). Cette proximité permet :

Une réactivité d’intervention en cas d’urgence
Une adaptation aux réalités spécifiques des entreprises locales
Une relation de confiance dans la durée avec les acteurs RH, les élus du personnel, les juristes et avocats partenaires

La médiation judiciaire : un levier de prévention des RPS

Un signalement de harcèlement ? Une rupture des échanges entre collègues ? Une ambiance délétère qui s’installe ?Dans ces situations, la médiation professionnelle ou judiciaire n’est pas une faiblesse, mais au contraire une preuve de maturité managériale. Elle permet de prévenir les risques psychosociaux (RPS), en agissant rapidement, avant que la souffrance au travail n’engendre des arrêts maladie, des départs ou des poursuites.

Jurisk RH intervient dans ce cadre pour :

✔ Évaluer les facteurs de tension

✔ Installer un espace de parole sécurisé

✔ Restaurer la communication interpersonnelle

✔ Clarifier les attentes et les responsabilités

✔ Éviter la judiciarisation des conflits internes

Des médiateurs formés, une démarche certifiée qualité

L’originalité de l’approche Jurisk RH réside aussi dans sa dimension pluridisciplinaire : une situation de médiation peut s’inscrire dans un parcours global d’amélioration du climat social, intégrant :

🟢 Des formations sur le harcèlement, le droit du travail et les obligations managériales

🟢 Des analyses de pratiques professionnelles pour les équipes en tension

🟢 Des outils opérationnels (guides, procédures, supports pédagogiques)

🟢 Un accompagnement juridique RH sur les décisions post-médiation

Cette approche globale favorise un changement durable, une montée en compétence des équipes et une responsabilisation partagée.

Un service éthique, confidentiel, et éligible au financement

Toutes nos médiations sont réalisées dans le respect :

De la confidentialité des échanges
De l'impartialité du médiateur
Du libre consentement des parties
Du cadre légal de la médiation judiciaire ou conventionnelle

Et bonne nouvelle : certaines prestations peuvent être financées via votre OPCO (médiation incluse dans un plan d’action QVT, formation associée, analyse de pratiques…).

Et si la médiation devenait un réflexe ?

À l’heure où les entreprises doivent composer avec des contraintes économiques, sociales et humaines de plus en plus fortes, la médiation judiciaire ou conventionnelle est bien plus qu’un outil de résolution des conflits : c’est un levier stratégique de santé organisationnelle, de responsabilité sociale et de performance collective.

Jurisk RH vous accompagne dans cette démarche, avec rigueur juridique, écoute humaine et ancrage territorial. Faites de vos conflits des opportunités de transformation.